如果工人死亡，按照什么标准来计算工伤丧葬费和医疗费用赔偿？

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》及《工伤保险条例》规定，工伤丧葬费是指因工致残或者职业病死亡导致的残疾人或者遗属所需支出的费用。根据该条例，工伤丧葬费主要包括残疾人或者遗属的交通、住宿、餐饮等基本生活费用和丧葬用品、殡葬场所、火化费用等基本丧葬费用。但是，是否包括丧葬仪式费用，法律没有明确规定。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第三十三条：工伤职工生病、非因工死亡，单位应当按照国家规定予以协助治疗、补助生活费，同时帮助申请享受社会保险福利。2.《工伤保险条例》第十二条：发生工伤致残或者职业病致死的职工，由用人单位依法给予工伤补助金和工伤待遇，并支付工伤治疗和康复费用、丧葬费用和供养亲属费用等。3.《殡葬管理条例》第十五条：殡葬服务机构为逝者提供殡葬服务时，应当以逝者的身份为基础，明码标价，不得强制消费，不得变相收取费用。4.《民事诉讼法》第一百四十四条：在判决中应当以事实为根据，以法律为准绳。综上所述，虽然法律没有明确规定工伤丧葬费是否包括丧葬仪式费用，但是根据相关规定，工伤丧葬费主要包括基本生活费用和基本丧葬费用，而丧葬仪式费用是否包括其中要具体问题具体分析。在判断是否属于工伤丧葬费范围时，应当以事实为准，结合法律规定进行综合考虑。

第1种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，工伤丧葬费的标准并没有明确规定与地区是否相关。具体的标准会根据不同的工伤情况进行裁量。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“经劳动合同约定的工伤待遇以外，用人单位还应当依照的规定按月支付工伤保险金，并且应当支付下列工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、死亡补助金等工伤保险金。”2.《工伤保险条例》第七条：“工伤死亡人员的供养亲属可以领取一次性抚恤金。”3.《关于工伤保险费征收管理问题的决定》第二十五条：“用人单位按照工伤保险费征收标准和工伤危险等级缴纳工伤保险费。”综上所述，工伤丧葬费的标准主要根据国家相关规定进行裁量，具体标准并没有明确规定。

第2种观点： 法律分析：劳动者因工伤死亡的，用人单位需要赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%， 其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。因工死亡包括以下情况；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，工伤或职业病停工留薪期间死亡。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》及《劳动保障监察条例》，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，应按照国家有关规定支付工伤保险待遇，其中包括丧葬费。具体标准由财政部门与社会保险行政部门制定并公布，根据不同情况有不同的标准。但不同地区之间标准存在差异，部分地区标准偏低，导致劳动者无法得到合理的工伤保险待遇。法律依据：1.《工伤保险条例》第十四条：因工作原因死亡的职工，其用人单位应当支付丧葬补助金和死亡补助金。2.《劳动保障监察条例》第十七条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为劳动者提供工伤保险待遇。3.《劳动保障监察条例》第四十六条：实行工伤保险的用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，拖欠工伤保险金等，由劳动保障行政部门责令限期改正，可以处以罚款等行政处罚。4.《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第二十四条：丧葬补助金的标准由省、自治区、直辖市规定，并报财政部门和社会保险行政部门备案，不得低于当地城镇居民人均可支配收入的十个百分点。

第1种观点： 法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工人在工作过程中遭受工伤或者罹患职业病，经确认是工伤或者职业病的，应当依法计算和支付工伤保险待遇，包括丧葬补助费用。具体计算方式按照当地规定为准。法律依据：1. 《工伤保险条例》第四十四条规定：“因工死亡的，按规定给付丧葬补助费。”2. 《工伤保险条例》第四十五条规定：“工伤丧葬补助费，应当按下列标准给付：（一）因工死亡，给付一次性丧葬补助费，数额为本省、自治区、直辖市劳动保障行政部门规定的最低工资标准乘以两个月。”3. 据国家、人力资源和社会保障部的《关于调整全国最低工资标准的通知》（发改价费〔2019〕1509号）规定，各地最低工资标准的具体数额有所不同，需要按照当地规定为准。以上依据说明，在工人工伤身亡的情况下，其家属可以依据当地规定，按照最低工资标准乘以两个月来计算工伤丧葬费用。

第2种观点： 法律分析：一、丧葬补助金：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。二、供养亲属抚恤金：1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第3种观点： 法律分析：工亡赔偿包括：工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据：《中华人民共和国工保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。