第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据相关法律规定，工伤丧葬费可用于以下方面：1. 丧葬礼仪费用：包括出殡、丧葬仪式、告别仪式、火化等费用；2. 丧亲定居补助费用：用于被保险人因工作原因去世后，其家庭成员需要进行搬迁、照料等额外费用；3. 丧亲生活补助费用：用于被保险人去世后其家庭成员生活补助费用；4. 灵车、骨灰盒、直接火化等相关费用；5. 其他合理的丧葬费用。 法律依据：《劳动保险条例》第三十七条：用人单位应按照国家规定为遇害职工或者因工负伤致残职工的遗属提供安葬费和抚恤金。《劳动保险条例》第三十八条：遇害职工或者因工负伤致残职工的家庭成员，因工作原因搬迁定居的，用人单位应当给予一次性的搬迁安置费。《劳动保险条例》第三十九条：遇害职工或者因工负伤致残职工的遗属，用人单位应当发给抚恤金，并给予一定的生活补助。以上是工伤丧葬费的常见用途，但具体的使用范围和标准会根据不同的法律规定和保险条款而有所不同。需要注意的是，被保险人家庭成员在使用工伤丧葬费时应合理使用，不得私自挪用或转移资金，避免出现不必要的法律纠纷。