第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤丧葬费是指工伤人员死亡后，由用人单位支付给其遗属的殡仪费、丧葬补助金和供养亲属的一次性抚恤金。该条例并未直接规定是否需要提供身份证明，但实践中为了核实遗属关系，通常需要提供身份证明。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条 工伤丧葬费由用人单位按照国务院规定的标准支付。规定支付标准的地方，应当在标准规定的范围内支付。2.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第二十五条 工伤丧葬费给付的受益人应当提供其与工伤人员的关系证明，如结婚证、户口簿、亲属关系证明等。总之，虽然《工伤保险条例》没有明确规定需要提供身份证明，但实践中为了核实遗属关系，通常需要遵守相关的规定，提供身份证明。
第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指职工因工作原因导致的死亡，其遗属需要领取的丧葬服务、丧葬物资费用以及与丧葬有关的交通、住宿、餐费等费用。若企业或雇主不给予工伤丧葬费用，则遗属可以通过法律手段进行维权。在起诉过程中，遗属需要提交证明职工因工作原因导致死亡的医学鉴定报告或者企业事故报告，以及丧葬有关费用的相关证明材料。法院会根据实际情况判决赔偿数额。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“受聘人员在上下班途中发生的工伤，依照本条例规定赔偿。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位未按照有关规定购买工伤保险的，依法承担工伤赔偿责任。”3.《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条：“当事人申请财产保全的，应当提交有关证据材料支持其主张。”第二百零一条：“对企业、事业单位的工伤事故损害赔偿案件，当事人可以直接向人民法院起诉。”
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付工伤保险待遇中的丧葬费。如果用人单位不履行支付职工丧葬费的义务，职工或其家属可以向用人单位要求支付，并可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉，以维护自身合法权益。法律依据：1.《工伤保险条例》第三十三条规定：“用人单位应当支付工伤保险待遇中的丧葬费。”2.《劳动法》第四十六条规定：“因工作原因造成职工意外伤害或者职业病患病，用人单位应当依法承担赔偿责任，向职工支付工伤医疗费、工伤生活补助和工伤护理费等待遇，以及丧葬费等。”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“职工、用人单位因劳动争议请求劳动争议调解、仲裁的，在本法中称为当事人。”以上是关于工伤丧葬费是否需要经过法律程序的分析和依据。职工或其家属在向用人单位要求支付丧葬费时，如遇到用人单位拒绝履行相关义务，可以委托律师提起诉讼或通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。