第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：工伤保险是一种社会保险，其目的在于保护受伤工人及其家庭的利益。工伤保险责任包括医疗费、误工费、伤残津贴和丧葬费等。对于工伤造成的死亡，由雇主支付丧葬费用。然而，工伤保险并不覆盖所有工人，因此一些人选择购买个人意外伤害保险来防范意外风险。个人保险中，在受伤或死亡的情况下，可以根据保险合同约定获得补偿，包括医疗费和丧葬费等。法律依据：1.《劳动法》 第四十九条：发生工伤事故，用人单位应当立即组织抢救伤员，并及时送医院治疗。用人单位应当依法支付工伤医疗费用和误工补助费；因工作造成职工丧失劳动能力的，用人单位应当依照国家规定支付伤残赔偿金。职工因工作受到伤害，丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为需要供养的，用人单位应当按照规定予以供养。2. 《社会保险法》第四十三条：用人单位应当向参加工伤保险的劳动者支付保险费，并按照国家和省、自治区、直辖市的工伤保险规定报备和申报相关事项，为职工提供工伤保险的待遇。3.《中华人民共和国保险法》第十七条：保险人应当依照保险合同的约定，按照被保险人或者受益人申请或者知悉保险事故后的合理期限，向被保险人或者受益人给付保险金；对于未约定的事项，应当按照当地习惯或者按照保险业的一般惯例处理。综上，工伤赔偿中的丧葬费用与个人保险之间存在一定的关联，但要注意的是，工伤保险与个人保险的保障范围、计算方式和理赔标准均存在差异。因此，建议在购买保险时需仔细阅读保险条款并明确理赔范围，遇到问题时需及时咨询保险公司或法律援助机构。
第1种观点： 法律分析：根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工购买法定的工伤保险、生育保险等社会保险。职工在工作岗位上发生工伤或职业病的，可以享受工伤保险待遇，其中包括丧葬费。因此，工伤丧葬费的社保待遇不需要通过法律途径解决。法律依据：1.《社会保险法》第三十七条：“用人单位不参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期补办；逾期不补办的，依法予以罚款，罚款金额按照应当缴纳社会保险费的3倍征收。”2.《劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位未为劳动者参加工伤保险、生育保险等社会保险的，由劳动保障行政部门责令补缴并处以罚款。”3.《工伤保险条例》第十八条：“工伤职工依法享受工伤保险待遇所需支付的费用，由用人单位依法承担。”第二十七条：“发生工伤职工死亡的，应当支付丧葬补助费。”综上所述，对于工伤丧葬费的社保待遇，用人单位应当依法参加工伤保险并承担相关费用，职工因工作原因导致身故，则应当支付丧葬补助费。法律已经有明确规定，因此不需要通过法律途径解决。
第2种观点： 法律分析：工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60岁，母年满55岁的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指因工作原因导致工人死亡或者因治疗伤病等原因死亡的，用于支付死亡工人的丧葬费用的一种费用。社会保险福利是指国家为保障公民的基本生活权利而实行的社会保险制度，包括社会养老保险、社会医疗保险等各种社会保障福利。二者之间存在一定的关系，具体表现在：1. 工伤丧葬费的支付可由社会保险基金承担，既保障了被保险人员家庭的经济来源，又实现了社会保险制度对人民群众的保障目的；2. 工伤保险金中，包括了工伤医疗费、伤残津贴、生活护理补贴以及因工致残、丧失劳动能力的一次性工亡补助金等，保障了工人的生计来源及其家庭成员的生活费用，也是社会保险福利的体现；3. 社会保险制度的实施也为工伤丧葬费的支付提供了依据，保障了工人的合法权益及其家庭的生存权利。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第五十七条：工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、管理费用及其他有关支出；《中华人民共和国社会保险法》第二十条：企业职工工伤保险基金所需资金由企业、保险人和职工按照国家规定的比例缴纳。以上是工伤丧葬费与社会保险福利的关系的分析，希望对读者有所帮助。
第1种观点： 工伤保险死亡赔偿的计算：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一、事业单位离退休人员死亡抚恤金如果企业退休职工是因工伤死亡，则近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、意外伤害险死亡赔偿标准1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、宁夏死亡赔偿金标准(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【本文关联的相关法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第2种观点： 一、因病工伤死亡可以得到多少赔偿1、因病工伤死亡可以得到的赔偿具体如下：（1）丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工的亲属；（3）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤死亡赔偿有哪些程序工伤死亡赔偿的程序具体如下：1、工伤保险报告。用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续；2、工伤认定。用人单位应在一个月内向劳动局提出申请；3、工伤劳动能力鉴定。由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为；4、赔偿。工伤鉴定后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。
第3种观点： 法律分析：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第1种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，职工因工作原因死亡，由用人单位支付丧葬费和抚恤金；其中，丧葬费标准为职工去世前一年度城镇居民人均消费支出的6倍。但这项法规并未规定是否包含医疗费用。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十二条：职工因工作原因死亡，用人单位应当负担丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准为职工去世前一年度城镇居民人均消费支出的6倍。2.《社会保险法》第四十五条：用人单位不得拒绝职工申请工伤保险待遇，不得拖欠、少付、拒付工伤保险待遇，不得强迫职工私了或者变相私了工伤事故。3.《最高人民法院关于审理工伤保险金给付纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条：职工工伤期间发生的医疗费用和不幸死亡时的医疗费用不属于工伤保险金，由用人单位或者其他责任人负担。综上所述，工伤丧葬费是否包含医疗费用，法律规定不明确。但职工工伤期间发生的医疗费用和不幸死亡时的医疗费用不属于工伤保险金，由用人单位或其他责任人负担。企业在办理工伤丧葬费时，需根据实际情况进行处理。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据现行《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤丧葬费可以纳入社保待遇。法律依据：1.《社会保险法》第七十六条规定，工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、工亡补助、工伤津贴、康复费和其他待遇。2.《工伤保险条例》第五十一条规定，职工工伤死亡后，由用人单位按照规定支付丧葬费，工伤死亡职工的丧葬费标准，按照国家有关规定执行，如果丧葬费标准低于死亡职工的平均收入，应当按照死亡职工的平均收入或者近三个月的工资支付，用人单位应当及时垫付。3.《工伤保险条例》第五十二条规定，在符合工伤保险待遇条件的情况下，工伤职工的家属享受工伤保险待遇规定的丧葬费。综上所述，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤丧葬费可以纳入社保待遇。