第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：按照《工伤保险条例》的规定，工人因工作原因造成伤亡，可以获得工伤保险金，其中包括丧葬费用。但赔偿需要履行一定的手续。申请人应当向用人单位或者社会保险经办机构提供相关证明文件，包括工伤认定书、死亡证明、丧葬发票等，用人单位或者经办机构审核后支付相应的赔偿款项。法律依据：1.《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按照规定为工伤保险被保险人提供工伤保险金，其内容包括：…（三）丧葬补助费。”2.《工伤保险条例实施办法》第二十六条：“职工发生工伤、职业病或者由此导致的生活困难，用人单位或者社会保险经办机构应当在5个工作日内接到申请后办理。办理的程序、材料和办结时限按照有关规定执行。”3.《工伤保险条例实施细则》第六十条：“丧葬应由用人单位或者社会保险经办机构直接支付给承办丧葬的殡葬服务机构的丧葬费用，不得支付其他费用。”
第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费的追偿和追索程序是劳动者家属在职工死亡后申请获得丧葬费的途径，其程序比较复杂，需要劳动者家属在一定时间内进行申请和证明。同时需要注意的是，不同的单位和人员在申请过程中所需要的证明材料可能也不尽相同。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第七十条： 劳动者在生产劳动过程中因工作原因发生意外，或者患职业病需要治疗的，用人单位应当按照国家规定给予医疗费用和停工留薪期间的工资。2. 《中华人民共和国劳动保险条例》第三十三条： 用人单位发生本条第一款规定的事故，应当在五日内向工伤保险经办机构报告，并按照国务院有关规定及时给予伤残职工、死亡职工家属一次性伤残补助金、丧葬补助金和抚恤金。3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条： 经济补偿金不影响因工伤、军休等在试用期内解除劳动合同、劳动者死亡等情况下应当支付的工资、工伤保险金、抚恤金、丧葬补助金等法定支付的费用。4. 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁申请应当自发生争议之日起六十日内提出。逾期未提出，仲裁机构不予受理，但因不可抗力或者其他正当原因不能在规定期限内提出申请的，可以适当延长期限。以上是对于工伤丧葬费的追偿和追索程序的相关法律分析和法律依据。在劳动者家属申请工伤丧葬费时，牢记相应的法律规定，及时准确提供所需的证明材料，有助于加快审核和获得赔偿。
第2种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤保险金包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金和丧葬补助金。其中，丧葬补助金是指职工死亡后，按照规定支付给其遗属的费用。如果申请丧葬费，需提供证明职工死亡的医学证明书，户口簿，死者签订的劳动合同等证明材料。在申请过程中，用人单位应该依据规定帮助死者家属申请工伤保险待遇。如果用人单位拒不履行义务、隐瞒事实或者提供虚假材料，劳动保障部门可以介入处理。法律依据：1.《工伤保险条例》第四十四条规定：用人单位应当协助工伤职工或者其家属申请工伤保险待遇。2.《工伤保险条例》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一的，应当依据职工的工伤认定决定书，向职工支付应当支付的所有工伤保险待遇，并对职工的合法权益承担赔偿责任：（一）拒不履行协助职工或者其家属申请工伤保险待遇义务的；（二）隐瞒发生工伤事件的事实的；（三）提供虚假材料骗取工伤保险待遇的。
第3种观点： 法律分析：工伤丧葬费的追索可以通过以下途径进行：1. 向雇主提出申请：根据《劳动保障管理条例》，雇主应当为工人和职员缴纳劳动保险，因此工人或职员发生工伤的情况下，可以向雇主提出申请获取丧葬费和残疾赔偿金。2. 向社会保险基金申请：如果你所在的公司没有缴纳社会保险，你也可以向社会保险基金申请获取工伤丧葬费和残疾赔偿金。3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果雇主没有履行其支付工伤丧葬费的职责，您可以提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求获得应得的赔偿。法律依据：1. 《劳动保障管理条例》第七章：职工工伤保险2. 《劳动合同法》第五十章：劳动者权益保护3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条：人身损害赔偿权诉讼，有关赔偿权的仲裁和诉讼适用本法和其他有关法律的规定。
第1种观点： 法律分析：根据我国现行法律规定，工伤丧葬费用标准应当区别于一般丧葬费用标准。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，用人单位应当根据职工的丧葬费用标准、工亡或者患职业病职工的抚恤金、与工伤有关的医疗费用和伤残津贴标准，参照国家和有关部门的规定，购买工伤保险。可见，工伤保险的核心是为冠以“工伤”二字的职工提供各项保障，包括丧葬费用。相比之下，一般丧葬费用则是指个人按照自身经济状况支付给家庭成员丧仪费用的支出。法律依据：1.《工伤保险条例》第三十八条规定："用人单位应当根据职工的丧葬费用标准、工亡或者患职业病职工的抚恤金、与工伤有关的医疗费用和伤残津贴标准，参照国家和有关部门的规定，购买工伤保险。" 2.《社会保险法》第十一条规定： "工伤保险制度实行以企业为主体，参加工伤保险的单位和职工共同缴纳"。3.《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位违反本法规定，未按照国家规定为劳动者参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正，并应当支付未参加社会保险费的全部费用，赔偿劳动者因此受到的损失”。4.《劳动保障监察条例》第十三条规定：“劳动保障行政部门向用人单位实施差额补缴社会保险费用，但欠缴费用超过15个月，或者已经失业等情况下被依法终止劳动合同的劳动者，应当将其欠缴的个人部分补缴给个人”。以上法律规定表明，工伤保险和一般丧葬费用属于不同的范畴，因此其费用标准应当区别处理。用人单位应当按照国家有关规定为职工参加工伤保险，以保障职工权益。
第2种观点： 法律分析：1，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资(元/月)×40%2，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资(元/月)×30%3，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资×50%4，如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资×40%法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇:(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的(二)就业或参军的(三)工亡职工配偶再婚的(四)被他人或组织收养的(五)死亡的。领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
第3种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的丧葬费用应当由用人单位按照规定支付。在工伤丧葬费申请过程中，需要注意以下几个方面：1. 需要及时向用人单位递交工伤鉴定申请，待工伤认定后再进行丧葬费用的申请；2. 提供真实有效的丧葬费用证明，包括经济适用的殡葬服务和遗体的处理费用等；3. 如果用人单位没有及时给予丧葬费用，可以通过劳动仲裁或法院起诉等途径维权。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位应当给予工资报酬；劳动者因工伤需要治疗的，用人单位应当支付其医疗费用。用人单位未按照前款规定支付劳动者的工资报酬或者医疗费用的，应当按照劳动合同约定或者劳动者实际支出的数额支付，同时可以责令用人单位支付经济补偿金；《工伤保险条例》第十四条 劳动者发生工伤，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤生活费和一次性工伤医疗补助金等费用。劳动者因工伤死亡，用人单位应当按照规定支付丧葬费用和抚恤金；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十六条 劳动者提出工资报酬、经济补偿等劳动争议时，可向用人单位或者劳动保障监察机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第1种观点： 法律分析：根据相关法律规定，工伤丧葬费可用于以下方面：1. 丧葬礼仪费用：包括出殡、丧葬仪式、告别仪式、火化等费用；2. 丧亲定居补助费用：用于被保险人因工作原因去世后，其家庭成员需要进行搬迁、照料等额外费用；3. 丧亲生活补助费用：用于被保险人去世后其家庭成员生活补助费用；4. 灵车、骨灰盒、直接火化等相关费用；5. 其他合理的丧葬费用。 法律依据：《劳动保险条例》第三十七条：用人单位应按照国家规定为遇害职工或者因工负伤致残职工的遗属提供安葬费和抚恤金。《劳动保险条例》第三十八条：遇害职工或者因工负伤致残职工的家庭成员，因工作原因搬迁定居的，用人单位应当给予一次性的搬迁安置费。《劳动保险条例》第三十九条：遇害职工或者因工负伤致残职工的遗属，用人单位应当发给抚恤金，并给予一定的生活补助。以上是工伤丧葬费的常见用途，但具体的使用范围和标准会根据不同的法律规定和保险条款而有所不同。需要注意的是，被保险人家庭成员在使用工伤丧葬费时应合理使用，不得私自挪用或转移资金，避免出现不必要的法律纠纷。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指用于支付工伤职工死亡后丧葬事宜及其亲属因丧失扶养人而支出的一定费用。工伤丧葬费的具体标准由地方政府根据当地经济状况和物价情况制定，法律没有规定具体的费用范围。工伤丧葬费是由雇主依法支付的，其范围应包括丧葬仪式费用、丧礼品及祭品费用、殡葬费、丧葬道路交通费、通知送迎亲友的费用等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“因工作造成工伤职工死亡的，工伤保险基金支付丧葬费。”《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十二条：“工伤职工死亡或者因工致残，依法应当从工伤保险基金中支付的丧葬费、医疗费、康复费、护理费和伤残津贴、补助金等，由工伤保险基金予以支付。”《国务院关于企业事业单位和行政机关工伤保险若干问题的规定》第九条：“工伤职工因工作而遭受意外事故致死，雇主应当支付丧葬费、抚恤金等费用。”
第1种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤死亡的职工，其丧葬费按照当地人民政府规定的标准由用人单位或者保险机构支付。工伤丧葬费的申请条件需要满足以下三个条件：1.被保险人系工伤身亡，并已经办理了工伤认定；2.办理工伤丧葬费申请必须符合当地政府规定的标准；3.丧葬费用必须为合理、必要和实际发生的支出，不能包含其他无关费用。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十五条：“工伤死亡的职工，其丧葬费按照当地人民政府规定的标准由用人单位或者保险机构支付。”2.《工伤保险条例实施办法》第三十三条：“丧葬费的支出应当经过合法、适当、必要、实际支出的审核，不得包含其他费用或者只报销部分费用。”3.《丧葬费标准的统一规定》（财部规〔1988〕4号）、《丧葬补助金实施细则》（国家劳动部、财政部、人民医院领导小组〔1987〕22号）等文件规定工伤丧葬费的标准和申请条件。以上是工伤丧葬费的申请条件的法律分析和法律依据。
第2种观点： 1.经办人以单位名义办理退休的退休人员或本人在单位参保缴费期间去世的人员，都应由单位经办人办理；以个人名义退休或个人参保在缴费期间去世的人员，都应由死者的法定继承人办理。2.参保缴费期间死亡若在此期间去世，按照去世时的在职死亡政策规定来办理。（1） 个人办理：死亡证明、户口注销证明、火化证、火化收据（四川省政府非税收入通用票据）、死者身份证、社保卡、死者养老金存折或卡、经办人身份证、经办人与死者关系证明。（2） 若法定继承人（父母、配偶、子女）与死者的关系在户口注销证明里不能清楚反映的，需提供公安机关开具的直系亲属关系证明（证明要求写明关系人姓名、身份证号码、与死者关系），办理时需法定继承人本人带身份证原件办理。（3） 农转非死亡人员需到所在街道办事处的劳动保障所填写四份街道办事处盖章的《成都市社会保险人员减少表》。（4） 步骤：法定继承人或单位经办人本人持以上材料到社保局办理拨付手续。核实拨付单内容准确无误后，法定继承人或单位经办人签收拨付单，并留下联系电话。4.注意事项：若退休人员在去世后，未及时到社保局办理养老待遇终止并存在养老金退发信息的，需带现金缴纳多发养老金后才能办理拨付手续。现金缴费应注意每天四点以后、每月24日-26日不收费。（各区情况可能不同）若死者存在医疗保险报账未报完的，需要等待报账完结后再继续办理拨付手续。办理完拨付手续后，若医保卡上有余留金额，可至医保局办理退费手续。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第3种观点： 法律分析：申请工伤丧葬费需要提供下列材料：1.劳动者所在单位出具的工伤事故证明；2.公安机关出具的工伤事故证明；3.医疗机构出具的工伤诊断证明；4.工会或劳动者委托的律师出具的代理申请书。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条 因工伤死亡的，应当领取丧葬费。丧葬费标准按照下列规定执行：（一）已经取得居民户口的，按照当地或者上一级人民政府规定的标准执行；（二）未取得居民户口的，按照本条例第二十一条第三款规定的最低工资标准的十二个月数额执行；丧葬费由用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 劳动者在工作期间或者工作地点，因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤补助费、工伤护理费和因工作原因造成的其他经济损失。