第2种观点： 法律分析：社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》：1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，工伤丧葬费的标准并没有明确规定与地区是否相关。具体的标准会根据不同的工伤情况进行裁量。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“经劳动合同约定的工伤待遇以外，用人单位还应当依照国务院的规定按月支付工伤保险金，并且应当支付下列工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、死亡补助金等工伤保险金。”2.《工伤保险条例》第七条：“工伤死亡人员的供养亲属可以领取一次性抚恤金。”3.《国务院关于工伤保险费征收管理问题的决定》第二十五条：“用人单位按照工伤保险费征收标准和工伤危险等级缴纳工伤保险费。”综上所述，工伤丧葬费的标准主要根据国家相关规定进行裁量，具体标准并没有明确规定。
第1种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，单位应承担工伤保险责任，包括工伤丧葬费。但是，具体的丧葬费标准并没有国家统一规定，而是由各地根据实际情况制定。因此，工伤丧葬费存在地区差异的情况。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条规定：“用人单位应当参加工伤保险，为从业人员发生工伤后的医疗、恢复、残疾赔偿和死亡提供保障。”2. 《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤死亡人员的丧葬费用，由工伤保险基金支付标准，由省、自治区、直辖市规定并报国务院社会保险行政部门备案。”3. 各省份出台的《工伤保险条例实施细则》中均对工伤丧葬费标准做了具体规定，如北京市规定为10万元，浙江省规定为5万元。综上所述，工伤丧葬费是由工伤保险基金支付的，标准因地区而异。单位应该根据当地规定缴纳足额的工伤保险费用，以确保工伤者和其家属的合法权益得到充分保障。
第2种观点： 工伤丧葬费不可以重复赔偿，由工伤保险基金一次性赔付，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第3种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤丧葬费是指工伤职工死亡后由用人单位支付的抚恤金和丧葬费。具体计算方法没有明确规定，但是用人单位应按照当地政府制定的最低工资标准支付丧葬费，并按照职工死亡前12个月的工资总额支付抚恤金。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第四十五条规定，“用人单位、劳动者和其个人劳动关系有关的劳动标准，在国家规定的最低标准基础上，可以根据本地区实际情况适当提高，但不得低于最低工资标准。”2.《工伤保险条例》第三十六条规定，“用人单位应按照下列标准支付工伤职工的抚恤金：(一)死亡的，抚恤金数额，按照工伤职工死亡前12个月的工资总额支付。”3.《工伤保险条例》第三十七条规定，“用人单位应按照下列标准支付工伤职工的丧葬费：(一)工伤职工死亡，由用人单位按照当地政府制定的最低工资标准支付丧葬费。”