第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤丧葬费是指工伤人员死亡后，由用人单位支付给其遗属的殡仪费、丧葬补助金和供养亲属的一次性抚恤金。该条例并未直接规定是否需要提供身份证明，但实践中为了核实遗属关系，通常需要提供身份证明。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条 工伤丧葬费由用人单位按照国务院规定的标准支付。规定支付标准的地方，应当在标准规定的范围内支付。2.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第二十五条 工伤丧葬费给付的受益人应当提供其与工伤人员的关系证明，如结婚证、户口簿、亲属关系证明等。总之，虽然《工伤保险条例》没有明确规定需要提供身份证明，但实践中为了核实遗属关系，通常需要遵守相关的规定，提供身份证明。