第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、失业保险金、基础养老金、丧葬费等。但是这些费用是否覆盖所有的费用，需要根据具体情况而定。如果受伤职工需要进行长期治疗，超出工伤保险的支付范围，则需要由企业或者其他适当机构进行赔偿。法律依据：1.《工伤保险条例》第十三条规定：“工伤保险的赔偿范围包括：医疗费、伤残津贴、失业保险金、基础养老金和丧葬费。”2.《工伤保险条例》第十九条规定：“建立工伤保险基金，由用人单位按月缴纳，同时应当为被保险人按月缴纳工伤保险费，并在工伤保险金不足以支付赔偿金的情况下，继续向工伤保险基金申请支付。”3.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险。”总的来说，工伤保险制度是保障劳动者合法权益的重要保障，能够支付受伤职工的医疗费、丧葬费等，但实际赔偿情况需根据具体情况酌情考量。如果工伤保险无法支付所有费用，企业等应当承担相应责任。
第1种观点： 法律分析：在职业病工伤丧葬费赔偿中，需要注意以下问题：1.职业病工伤认定：必须经职业病诊断机构或工伤鉴定机构确认为职业病工伤，才能获得相应赔偿；2.赔偿标准：依据《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律规定，职业病工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助等；3.丧葬费用：职工因工死亡，其家属可以获得一定的丧葬费用；4.申请期限：职业病工伤丧葬费的申请期限为2年；5.证明材料：需要提供职业病诊断证明、工伤认定书、丧葬证明等材料。法律依据：1.《社会保险法》第五十七条：职工因工作原因致残、死亡的，依照本法的规定实行工伤保险；2.《工伤保险条例》第十九条：工伤保险金包括：医疗保险金、工伤医疗补助、伤残津贴、一次性工亡补助等；3.《职业病防治法》第十四条：职业病诊断应当由职业病预防控制机构或者经劳动保障部门批准的职业病诊断机构进行；4.《劳动保险条例》第二十七条：职业病工伤丧葬费用的申请期限自职工死亡之日起2年内；5.《劳动保险条例》第二十五条：职工死亡的，由其遗属提出的申请，应当提交职工的丧葬证明，并提供有关材料。
第2种观点： 法律分析：职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第3种观点： 法律分析：职业病是指因工作原因导致的慢性病，属于工伤范畴，享有工伤保险待遇。在认定职业病工伤丧葬费时需要注意以下事项：1.认真审核职业病诊断书和死亡证明书，确保符合法律规定和相关标准；2.严格按照工伤保险制度规定进行认定和赔付，保证受害者和家属的合法权益；3.及时、公正、透明地处理理赔事宜，尽量减少受害者和家属的经济损失。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 工伤保险基金应当按照实际工伤风险负担能力，补偿工伤保险待遇。2.《中华人民共和国职业病防治法》 第二十五条 工人患职业病致残、死亡的，依法享受工伤保险待遇。3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位有职业病危害的，应当采取必要措施保障劳动者的身体健康和安全。