第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》及《工伤保险条例》规定，工伤丧葬费是指因工致残或者职业病死亡导致的残疾人或者遗属所需支出的费用。根据该条例，工伤丧葬费主要包括残疾人或者遗属的交通、住宿、餐饮等基本生活费用和丧葬用品、殡葬场所、火化费用等基本丧葬费用。但是，是否包括丧葬仪式费用，法律没有明确规定。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第三十三条：工伤职工生病、非因工死亡，单位应当按照国家规定予以协助治疗、补助生活费，同时帮助申请享受社会保险福利。2.《工伤保险条例》第十二条：发生工伤致残或者职业病致死的职工，由用人单位依法给予工伤补助金和工伤待遇，并支付工伤治疗和康复费用、丧葬费用和供养亲属费用等。3.《殡葬管理条例》第十五条：殡葬服务机构为逝者提供殡葬服务时，应当以逝者的身份为基础，明码标价，不得强制消费，不得变相收取费用。4.《民事诉讼法》第一百四十四条：法院在判决中应当以事实为根据，以法律为准绳。综上所述，虽然法律没有明确规定工伤丧葬费是否包括丧葬仪式费用，但是根据相关规定，工伤丧葬费主要包括基本生活费用和基本丧葬费用，而丧葬仪式费用是否包括其中要具体问题具体分析。在判断是否属于工伤丧葬费范围时，应当以事实为准，结合法律规定进行综合考虑。
第1种观点： 法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险制度是为在用人单位或者本人所从事的工作中发生工伤事故，或者患职业病而给予在职职工或者退休人员一定经济赔偿和医疗保障的社会保险制度。其中包括劳动者的丧葬费用的赔偿。在享受工伤保险待遇的过程中，工伤丧葬费可以通过两种方式支付：单位代为垫付或者由社会保险基金支付。法律依据：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“被保险人死亡，用人单位或者其它企事业单位应当支付丧葬补助金，每人一次性支付八百元。用人单位或者其它企事业单位拒不履行支付丧葬补助金义务的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期履行，可以处以罚款。”2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“社会保险基金主要用于支付社会保险待遇和支出。社会保险基金不得挪作他用。社会保险基金来源，包括：（五）罚款收入；（六）其他来源。”3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当依照国家规定参加社会保险，为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。”以上为本人的简要法律分析和法律依据，仅供参考。如有疑问，请咨询专业律师。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：在工伤丧葬费支付过程中，需注意以下事项：1. 需要及时向用人单位报告工伤，并开展相关的工伤鉴定。2. 工伤丧葬费的支付标准由工伤保险制度规定，需按照规定的标准进行支付。3. 工伤丧葬费支付需具备一定的证明材料，如死亡证明、工伤认定书等。4. 如用人单位未按时足额支付工伤丧葬费用，可向当地劳动监察部门投诉举报，依法保障工人合法权益。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条，用人单位未按时足额支付工伤丧葬费用的，应当依照有关法律、法规的规定予以处罚，并应当支付工伤丧葬费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照本法规定向劳动者支付劳动报酬，或者拖欠劳动者的劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，并可以责令其支付赔偿金。
第1种观点： 法律分析：金额不定。根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第2种观点： 法律解析：金额不定。根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第3种观点： 法律分析：职工的伤亡赔偿是职工福利费的核算内容。具体会计分录是：（1）计提时：借：管理费用-福利费；贷：其他应付款-死者；（2）支付时：借：其他应付款-死者，贷：银行存款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第1种观点： 法律分析：根据我国法律规定，工伤事故导致职工死亡，单位应当支付其丧葬费用。其中，丧葬费用包括殡葬费、丧葬用品费、交通费等各项费用。而墓地费用属于殡葬费用的一项，应当由单位承担。但是，法律并没有规定具体的计算标准。法律依据：1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条 职工死亡，用人单位应当支付其丧葬费用。2.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第八十四条 丧葬费用由用人单位支付。其中，殡仪馆提供丧葬服务的费用、用品费、纸钱费等一次性支出，应当全部支付。其他丧葬费用，按照用人单位所在地实行的相关规定执行。3.《财政部 国家税务总局关于职工丧葬费个人所得税有关政策的通知》 （财税〔2014〕30号）殡葬费用指用于员工殡葬的费用。包括殡仪服务、丧葬用品费、交通费、茶水费、寿衣费、运尸费等费用，但不包括地皮费、塔位费等费用。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，“工伤保险金包括以下几种：1.医疗费；2.护理费；3.工伤津贴；4.一次性伤残补助金；5.因工死亡后，给付抚恤金和丧葬补助金。”由此可知，工伤死亡赔偿金是包括丧葬补助金的，即工伤死亡赔偿金已经涵盖了葬礼费用。而对于医疗费用方面，工伤保险金中明确包括了，因此工伤死亡赔偿金也应当包括工伤造成的医疗费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条：工伤保险金包括以下几种：1.医疗费；2.护理费；3.工伤津贴；4.一次性伤残补助金；5.因工死亡后，给付抚恤金和丧葬补助金。
第1种观点： 法律分析：根据现行的法律规定，申请工伤丧葬费用一般需要本人到场。工伤丧葬费用是指职工在工作过程中因意外事故导致伤亡或死亡，按照规定应由企业向其遗属支付的丧葬费用和死亡工亡补助金。由于涉及到具体的个人利益和申请事项，本人到场可以有效的保障申请人的合法权益。法律依据：1.《工伤保险条例》第五十七条：“工伤丧葬费用应当在职工本人或者其家庭成员的出示相关证明文件的前提下，由单位按照规定的标准及时支付。”2.《社会保险法》第十一条：“参加社会保险的被保险人依法享有社会保险权益，并应当依法缴纳社会保险费。”3.《工伤保险条例》第四十四条：“职工因工作原因发生的工伤，单位应当按照规定向职工支付工伤丧葬费用。”综上所述，申请工伤丧葬费用需要本人到场。申请人应在所需材料齐全的情况下，亲自到有关部门或单位办理手续，以便及时、顺利地申请到工伤丧葬费用。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，工伤丧葬费是指在职工在工作中发生工伤导致身故时，由用人单位支付的一次性伤亡补助金。工伤丧葬费并不影响其他工伤赔偿申请，如工伤医疗、工伤医疗补助、工伤伤残补助金等申请。工伤丧葬费的申请应当根据规定的程序进行，符合要求的申请将获得应有的赔偿。法律依据：1.《工伤保险条例》第三十三条：“职工在工作中发生工伤，经审查确认导致身故的，由用人单位支付一次性伤亡补助金，即工伤丧葬费。”2. 《社会保险法》第五十五条：“当事人对工伤认定或者事实与程度认定、工伤待遇确定和费用给付等事项有异议的，可以自收到书面通知之日起60日内申请复议或者向人民法院提起诉讼。”3.《工伤保险条例》第三十八条：“职工在工伤期间发生疾病需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。”4. 《工伤保险条例》第四十四条：“职工工伤期满后丧失或者部分丧失劳动能力的，由用人单位根据职工遭受的损失分别支付伤残津贴。”综上所述，工伤丧葬费的申请不会影响其他工伤赔偿申请。申请人应当遵守相关规定，按照程序进行申请，获得应有的合法权益。