劳动合同应当以书面形式订立，用人单位有强制性义务。非全日制用工可以口头合同，但最好签订书面合同以保障权益。劳动者必须与单位签订合同，以确保劳动权益得到保障，如按时获得收入和休假。
法律分析
对于一般的民事合同，如果法律没有特殊要求的，双方当事人是可以订立书面或者口头的合同的。但是对于劳动合同，用人单位是有订立书面劳动合同的强制性义务的。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
非全日制用工可以采用口头劳动合同；
兼职可以采用口头协议。
非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。对于参加工作的劳动者来说，必须要跟单位签订劳动合同，这样才能够保障自己的劳动权益能得到实现，比如工作的时候可以按时能够拿到收入，节假日的时候按照规定放假等。
拓展延伸
劳动合同口头约定的法律效力如何界定？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，但并不排除口头约定的可能性。口头约定的法律效力需要根据具体情况进行界定。首先，双方当事人的真实意思表示应当得到充分确认，口头约定应当具备明确、一致、真实的特征。其次，是否存在书面合同或其他证据来证明口头约定的内容及其履行情况，也是评判法律效力的重要依据。最后，口头约定的内容是否违反法律法规、违背公序良俗，以及是否对劳动者权益造成不合理损害，也是考量法律效力的因素。因此，劳动合同口头约定的法律效力需要综合考虑以上因素，以确保公平合理的劳动关系。
结语
劳动合同的订立方式在不同情况下有所不同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工和兼职工作，口头约定也是可行的。然而，为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者在任何情况下都签订书面劳动合同。这样可以明确双方的权责，避免潜在的纠纷。劳动合同的签订对于劳动者来说也是非常重要的，它能确保劳动权益得到保障，包括按时获得工资和享受法定假期等。在劳动合同口头约定方面，需要综合考虑双方真实意愿、证据支持以及是否违反法律法规等因素，以确保合理公平的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
