原告：_________________上海__________公司地址：______________法定代表人：_____ ______________，职务：_________________董事长
被告：_________________，性别_____，出生年月_______________身份证号码：_____ ______________户籍地：______________
诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元
2、判决被告__________立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：_________________DELL(Ins
iron10M服务编号：_________________BH7VZ1_____)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台
3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。2007年2月22_____日 ，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26_____日 ，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：_________________“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)此后，被告休年休假至2007年3月14_____日 。2007年3月15_____日 至3月27_____日 ，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管_______________多次与被告联系未果。2007年3月24_____日 ，被告突然电话告知__________，说准备向公司提出辞职(见证据三)2007年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)2007年4月1_____日 ，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于2007年5月31_____日 向上海市__________区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20_____日 ，上海市__________区劳动争议仲裁委员会作出了_____劳仲(2007)办字第__________号裁决书。
此致
_____人民
具状人： ___________
__________________年 _____ 月 _________日
