2022年5月前。
过渡性养老金领取条件：深圳2022年5月前退休人员可领到过渡性退休金哦。在2022年退休的，补发高出部分的50%哦1.1993年底前没有视同缴费年限，但有实际缴费的参保人员。凡是属于这种情况的参保人员，只要在2022年办理退休的，就可以将1993年底前的实际缴费年限纳入过渡性养老金的计算，而且也能够享受50%的补发金额。2.1998年6月30日之前参保的人员。凡是属于这种情况的参保人员，只要在2022年首次领取养老金的退休人员，也是可以参与过渡性养老金的计算的，而对于高出部分的金额，也会按规定补发50%的。3.1998年7月1日之后参保、但是有视同缴费年限的。凡是属于这种情况的参保人员，只要在2022年首次领取养老金的退休人员，过渡性养老金也可以按照新办法计算，在对比新老办法的过渡性养老金之后，对于高出部分的50%，也将补发给退休人员的。
一、过渡性养老金重新计算：
1、老办法：
在深圳办理退休的参保人员1992年7月31日前参保的，才有过渡性养老金。
2、新办法：
1998年6月前有实际或者视同缴费年限，以及1998年6月以后有视同年限的参保人，都可以享受过渡性养老金待遇。
依照新办法，自2006年7月以后退休的参保人员，如果按新办法计算后增加的过渡性养老金高于之前计算的退休金，会补发给参保人。
高出的部分将会按5年过渡期发放：
1）2021年开始按30%发放；
2）2022年发放 50%；
3）2023年发放70%；
4）2024年发放90%；
5）2025年及以后发放100%。
从去年开始，有些地方就陆续有收到补发的过渡性养老金，深圳也将会很快补发。
二、逐步降低调节金，2025年起全额取消：
1、老办法：
1992年7月以前在深圳参保并在深圳实际缴费10年以上的深户，每年有300元的调节金。
2、新办法：
从2022年起降为250（实际应为2022年8月起，之前退休的已经照300计算），2023年降为150，2024年降为50，2025起就不再发放了
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
