2022国家公务员工资最新标准:
一、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准附表
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
二、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别附表
三、每一级别设若干个工资档次，奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四.补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷
10.按月发放，三年一调。
5.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、公务员工资由哪些方面构成?
公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据《公务员法》第七十三条
规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
