根据《工伤保险条例》规定，工伤致残职工可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和个人工资确定，个人工资高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。
法律分析
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月……十级伤残本人工资×7个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
拓展延伸
保险公司对十级伤残的赔偿标准和程序解析
保险公司对十级伤残的赔偿标准和程序是一个关乎伤残者权益的重要问题。根据相关法律法规和保险合同约定，保险公司在赔偿十级伤残时会考虑多个因素，包括伤残程度、职业、年龄等。一般情况下，赔偿标准会根据伤残等级进行区分，赔偿金额会随着伤残等级的提高而增加。赔偿程序通常包括申请、鉴定、评估和赔付等环节。申请人需要提供相关证明材料，并经过专业鉴定机构的评估确认伤残等级。保险公司会根据评估结果进行赔付，按照约定的方式和时间进行赔偿。伤残者及其家属应当详细了解保险合同中的条款和赔偿细则，如有疑问可以咨询专业律师或保险代理人，以确保自身权益得到合理保障。
结语
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤致残等级越高，一次性伤残补助金的标准越高。保险公司在赔偿十级伤残时会考虑多个因素，包括伤残程度、职业、年龄等。赔偿程序包括申请、鉴定、评估和赔付等环节。伤残者及其家属应详细了解保险合同条款和赔偿细则，咨询专业律师或保险代理人以确保权益得到合理保障。保险公司将根据约定的方式和时间进行赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
