法律分析：竞业责任是一种约定，在劳动双方签订劳动合同时，由雇主要求员工在一定时间内不得从事与雇主经营业务相同或类似的工作。竞业责任需要雇主提供合理的保护范围和时间，否则可能被认为不合理。证明竞业责任不合理，需要考虑以下因素：
首先，需要证明竞业责任对员工的生计和就业造成了不合理的和困难；
其次，需要证明竞业责任对市场竞争产生了过度，影响了公平竞争；
最后，需要证明竞业责任的保护范围和时间不合理，超出了必要的范围。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第三十规定：“劳动合同中劳动者从事与用人单位竞业的条款，应当保护劳动者的合法权益，符合法律、法规和国家有关规定。”
2、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六十九条规定：“单位职工之间存在的约定职工就业的竞业条款，如果没有保护被职工的合法权益，或者未经过协商一致，未明确保护范围、时间、补偿等具体内容，或者保护范围不合理、时间过长等，均应认定为无效。”
3、《中华人民共和国反不正当竞争法》第规定：“经济组织或者个人在从事生产经营活动时，不得采取下列损害其他经济组织或者个人合法权益的不正当竞争行为：……（九）侵害其他经济组织或者个人的商业秘密或者采用其他不正当手段获取商业秘密。”
综上所述，证明竞业责任不合理需要综合考虑多个因素，包括对员工和市场竞争的影响以及保护内容、时间等方面的合理性。
