指标类别 | 指标项 | 考核目的 | 考核内容/方法 | 考核人 |
任务绩效 | 厂务公开推进情况 | 提高厂务公开的力度 | 是否按计划逐步推进有关问题的厂务公开工作 | 群工处 |
集团文化宣传活动次数及有效性 | 推进企业文化建设 | 开展各类集团文化建设活动的次数;开展员工对集团文化有关内容掌握与理解程度的调查 | ||
文体活动建议方案质量和次数 | 推动员工文体活动开展 | 文体活动建议方案的可实施性,受到职工的接受程度,实际开展的文体活动次数与计划数量比较 | ||
工会经费管理规范性和准确性 | 保证经费管理规范 | 工会经费收缴时间比规定时间晚[ ]天;经费核算差错次数;非专款专用次数 | ||
相关文件下发及时性有效性 | 保证信息及时准确传达 | 是否在规定时间内起草完成 文件撰写符合要求 | ||
文件管理工作无差错 | 保质保量完成工会文件管理 | 工会有关文件起草、文件保管、文件传递、文件发放等工作出错的次数 | ||
各类会议、活动组织召开的及时有效性 | 保证会议、活动的效果 | 各类会议、活动是否在预定时间内召开、完成 会议、活动召开的效果是否达到预定目标 | ||
女职工维权工作有效性 | 保证女职工的利益 | 是否发生侵犯女职工利益的行为 | ||
部门有关资料提交的及时性 | 配合其他部门开展工作 | 资料提交的实际时间比要求时间晚[ ]天 | ||
工作计划性 | 保证部门工作的计划性、有序性 | 有无年度、季度工作计划,缺少的个数和种类 | ||
重要任务完成情况 | 上级下达的重要任务 | 期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准),期末检查是否按期完成 | ||
备注 |
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