XX集团人力资源部绩效指标

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人力资源部绩效指标

指标类别	指标项	考核目的	考核内容/方法	考核人
任务绩效	总部关键人员流失率	保证人才队伍稳定	年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过[ ]％	副总
	人力资源发展战略有效性	保证满足集团战略发展需要	集团领导对人力资源战略的评价
	对企事业单位领导干部考核质量	保证干部合理任用	集团所属企事业单位领导干部失职人次[ ]
	总部员工培训满意度	保证培训质量	总部员工调查反映的对培训工作的满意度不低于[ ]%
	培训费用控制力度和效果	控制培训费用	实际培训费用相对于预算的偏差率不超过[ ]%
	人力资源管理信息系统完善度	促进人力资源管理平台建设	集团领导及各部门领导、员工对人力资源管理信息系统的满意度评价不低于[ ]分
	总部人员及企事业单位领导干部配备及时性	建立人才储备，及时配备、补充合格人员	在规定时期内未配备的人数不超过[ ]人
	总部培训计划完成率	保证培训按计划完成	实际培训人次/计划培训人次× 100％超过[ ]％
	人劳统计报表及时准确性	保证统计质量	推迟天数不超过[ ]天错误数据不超过[ ]个
	总部员工考核及时性和考核效果	保证考核按计划完成	推迟天数不超过[ ]天，
	引智计划完成情况	促进交流，对外学习	（计划引智人数－实际引智人数）不超过[ ]人
	人事法规执行情况	保证合乎法律要求	人事事务中出现不合法、违反次数[ ]次
	航空技术人员管理的有效性	加强航空技术人员的变动管理	是否符合人员管理条例（否定性指标）每年数据更新不少于[ ]次
	对集团管理范围内人员出国审查工作的有效性和及时性	规范出国审批控制	集团管理范围内的人员出国审查是否按照规定的程序进行（否决性指标）集团管理范围内的人员出国审查是否符合规定（否决性指标）,单项审查时间不超过[ ]小时/天
	集团公司人事档案管理有效性	保证人事档案真实有效	人事档案是否真实（否决性指标），电子化的人事档案更新时间不超过[ ]天
	重要任务完成情况	领导下达的重要任务	期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成
备注