工作多年未签订劳动合同，是否违法？

工作几年没签劳动合同没买社保，不合法。劳动者有权解除合同要求赔偿，可向劳动监察大队举报并去劳动仲裁。应提供工资条、银行卡详单、工作邮箱截图等证据。签了合同但公司未交社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。工作一个月未签合同即不合法，一年未签合同视为无固定期限合同，不买社保也违法。劳动者应发起劳动仲裁，维护自己的权益。

法律分析

一、工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?

不合法。

第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。

第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，

第四，证人

第五，直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据

二、签了劳动合同但公司没交社保该怎么办?

劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要工作了一个月，还没有签订劳动合同就是不合法的行为，如果工作一年都没有签订劳动合同，这种情况，就应当视为用人单位和劳动者已经建立起了无固定期限的劳动合同，并且就算是签订了无固定期限的劳动合同，不买社保也是违法的行为，劳动者应该直接发起劳动仲裁，用法律来维护自己的劳动合法权益。

结语

根据以上情况，对于工作几年没有签劳动合同并且没有购买社保的情况，这是不合法的行为。根据劳动合同法规定，单位必须给予劳动者双倍工资补偿并补缴社保公积金。劳动者有权立即解除劳动合同并要求赔偿。劳动者应该向当地劳动监察大队举报立案，并同时向劳动仲裁机构要求解除合同、赔偿和双倍工资。提供证据是非常重要的，包括工资条、银行卡详单、工作邮箱截图、公司工作文件等。证人的证言也是有利的。对于签了劳动合同但公司没有交社保的情况，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法规定的情形，劳动者可以获得相应的经济补偿。劳动者应该通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。