我们公司入职第一年没有买社保，这是违反劳动法吗？

公司不交社保是违法行为，违法用人单位严重侵犯劳动者的权益。劳动者可以通过举报或投诉向劳动保障监察大队维权，也可以通过仲裁或诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，县级以上地方劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同制度、劳动报酬、社会保险等进行监督检查。

法律分析

公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。仲裁或者诉讼，有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到打官司。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

拓展延伸

公司入职第一年未购买社保，将面临哪些劳动法风险？

公司入职第一年未购买社保可能面临多种劳动法风险。根据劳动法规定，用人单位应当依法为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险等。若公司未履行这一义务，可能面临以下风险：一是被劳动监察机构处以罚款，甚至可能被责令补缴未购买的社保费用；二是员工可能提起劳动争议，要求公司支付未购买社保的相关费用，并可能获得相应的赔偿；三是公司的声誉受损，可能遭受公众的质疑和不信任。因此，为了避免劳动法风险，公司应及时履行购买社保的义务，确保员工权益和公司的合法经营。

结语

公司不交社保是违法行为，严重侵犯劳动者的合法权益。如果遇到此类问题，你可以选择举报、投诉、仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权对劳动合同制度的执行情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。公司未购买社保可能面临罚款、补缴费用等风险，而员工则有权要求公司支付相关费用并可能获得赔偿。为了避免法律风险，公司应及时履行购买社保的义务，保障员工权益和公司合法经营。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。