公司法定节日不给加班费怎么办

法律分析：可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

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三、主张赔偿的途径解除劳动合同并索赔：若企业未依法支付加班费，员工可据此要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。行政投诉与赔偿金：向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。刑事责任：若企业以暴力、威胁或非法人身自由手段强迫加班，构成犯罪的，依法追究刑

员工在维权时，可结合企业实际情况，通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。总结：法定节假日不放假且不支付加班费的行为违法，员工有权通过沟通、举报或仲裁维权。是否继续留在该公司，需结合个人职业规划、企业违法程度及维权成本综合判断。长期来看，选择合规企业更有利于职业发展；若暂时无法离职，需保...

法律主观：一、公司不给加班费怎么维权如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议...

公司周六周日不让休息，也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）...

劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补发加班费。在严重情况下，用人单位还可能面临罚款等法律责任。因此，法定节假日上班不给加班费是违法的，用人单位必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，向相关部门寻求帮助。

3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...

即使劳动者已经辞职，但用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费给劳动者，用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...

单位安排劳动者加班但拒绝支付加班费属于违法行为，劳动者可以去劳动合同实际履行地的劳动监察部门进行举报或者拨打12333投诉热线进行投诉。加班费的计算方式如下：双休日加班按照平时工资的200%计算，法定节假日加班按照平时工资的300%计算，平时加班按照平时工资的150%计算。根据《劳动保障监察条例》第二顷...

一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...