协商解除劳动合同补偿

协商解除劳动合同补偿：
1、按照规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准；
2、按照规定，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资；
3、按照规定，若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资，尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最长不超过十二个月的工资。
公司解除劳动合同的6种情形：
1、按照规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、按照规定，严重违反公司的规章制度的；
3、按照规定，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、按照规定，同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的任务造成严重影响的；
5、按照规定，因员工而导致合同无效的；
6、按照规定，或者员工被依法追究刑事责任的。
综上所述，协商解除劳动合同补偿，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准；工作每满一年用人单位就要支付一个月工资，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。