企业破产后，员工如何获得赔偿？

根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿按月工资计算，包括各项货币性收入。若劳动者平均工资低于最低工资标准，按最低工资计算。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高赔偿越多。

法律分析

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

拓展延伸

企业破产后，员工赔偿权利的保障与执行

企业破产后，员工赔偿权利的保障与执行是一个复杂而重要的问题。在企业破产的情况下，员工通常面临着失去工作和未支付工资、福利等赔偿的风险。然而，法律对员工的保护措施也是存在的。首先，根据破产法和劳动法的规定，员工享有优先受偿权，即在清偿债务时，员工的赔偿权利优先于其他债权人。此外，还设立了破产保险基金，用于支付员工的未支付工资和其他赔偿。在保障方面，劳动监察机构会对企业破产案件进行监督，确保员工的权益得到维护。然而，在实际执行过程中，仍然存在一些挑战和困难，如破产财产不足以支付全部赔偿金额等。因此，员工在面临企业破产时，应及时咨询专业律师，了解自身权益，并积极参与破产程序，争取获得应有的赔偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，员工在企业破产后享有优先受偿权，但实际执行仍存在挑战。劳动监察机构会监督保障员工权益，设立破产保险基金支付未支付工资和其他赔偿。员工应及时咨询专业律师，积极参与破产程序，争取获得应有的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。