要看你们的工作是什么性质的，要是劳动关系的，你们就不需要按照工程量结算，而是按照工作的时间计算，不成系统的也无权扣你们的工资。 如果是把工作承包给你们的，就是雇佣合同，怎么结算工资要看你们的约定。 现在最主要的是看你的合同是怎么约定的，只要能确定是劳动关系的，就可以适用《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。 你们对工资计算方式有异议的，可以申请劳动仲裁。
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