合同期满，工伤是否有补偿？

本文讲述了如果员工不续签劳动合同，单位需要进行经济补偿的相关规定。具体来说，如果劳动者工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿；如果劳动者在劳动合同法第14条的规定下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位就需要支付劳动者2个月工资的赔偿金。同时，如果员工不续签，具体补偿情况要看单位是否维持或提高劳动条件。

法律分析

1. 如果单位不续签劳动合同，就需要支付经济补偿。如果用人单位提出不续签，就需要支付劳动者相应的经济补偿金。具体来说，如果劳动者工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿；如果劳动者在劳动合同法第14条的规定下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位就需要支付劳动者2个月工资的赔偿金。

2.如果员工不续签，要看具体情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。

一、是否应该补偿？

如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、劳动合同到期不续签的两种情形

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（二）如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

结语

经济补偿问题需要根据具体情况而定,如果员工不续签,用人单位应根据劳动条件是否得到维持或提高来进行相应的经济补偿。同时,劳动者也可以在劳动合同到期前与用人单位协商续签合同,避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。