工伤丧葬费的法定标准与市场标准有何不同？

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》及《工伤保险条例》规定，工伤丧葬费是指因工致残或者职业病死亡导致的残疾人或者遗属所需支出的费用。根据该条例，工伤丧葬费主要包括残疾人或者遗属的交通、住宿、餐饮等基本生活费用和丧葬用品、殡葬场所、火化费用等基本丧葬费用。但是，是否包括丧葬仪式费用，法律没有明确规定。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第三十三条：工伤职工生病、非因工死亡，单位应当按照国家规定予以协助治疗、补助生活费，同时帮助申请享受社会保险福利。2.《工伤保险条例》第十二条：发生工伤致残或者职业病致死的职工，由用人单位依法给予工伤补助金和工伤待遇，并支付工伤治疗和康复费用、丧葬费用和供养亲属费用等。3.《殡葬管理条例》第十五条：殡葬服务机构为逝者提供殡葬服务时，应当以逝者的身份为基础，明码标价，不得强制消费，不得变相收取费用。4.《民事诉讼法》第一百四十四条：在判决中应当以事实为根据，以法律为准绳。综上所述，虽然法律没有明确规定工伤丧葬费是否包括丧葬仪式费用，但是根据相关规定，工伤丧葬费主要包括基本生活费用和基本丧葬费用，而丧葬仪式费用是否包括其中要具体问题具体分析。在判断是否属于工伤丧葬费范围时，应当以事实为准，结合法律规定进行综合考虑。

第1种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，工伤丧葬费的标准并没有明确规定与地区是否相关。具体的标准会根据不同的工伤情况进行裁量。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“经劳动合同约定的工伤待遇以外，用人单位还应当依照的规定按月支付工伤保险金，并且应当支付下列工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、死亡补助金等工伤保险金。”2.《工伤保险条例》第七条：“工伤死亡人员的供养亲属可以领取一次性抚恤金。”3.《关于工伤保险费征收管理问题的决定》第二十五条：“用人单位按照工伤保险费征收标准和工伤危险等级缴纳工伤保险费。”综上所述，工伤丧葬费的标准主要根据国家相关规定进行裁量，具体标准并没有明确规定。

第2种观点： 法律分析：劳动者因工伤死亡的，用人单位需要赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%， 其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。因工死亡包括以下情况；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，工伤或职业病停工留薪期间死亡。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》及《劳动保障监察条例》，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，应按照国家有关规定支付工伤保险待遇，其中包括丧葬费。具体标准由财政部门与社会保险行政部门制定并公布，根据不同情况有不同的标准。但不同地区之间标准存在差异，部分地区标准偏低，导致劳动者无法得到合理的工伤保险待遇。法律依据：1.《工伤保险条例》第十四条：因工作原因死亡的职工，其用人单位应当支付丧葬补助金和死亡补助金。2.《劳动保障监察条例》第十七条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为劳动者提供工伤保险待遇。3.《劳动保障监察条例》第四十六条：实行工伤保险的用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，拖欠工伤保险金等，由劳动保障行政部门责令限期改正，可以处以罚款等行政处罚。4.《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第二十四条：丧葬补助金的标准由省、自治区、直辖市规定，并报财政部门和社会保险行政部门备案，不得低于当地城镇居民人均可支配收入的十个百分点。