工伤丧葬费的申请是否会影响其他社会保险福利的申领？

第2种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第三十三条，用人单位应当为因工作原因死亡的职工家庭支付丧葬费。丧葬费的标准由省、自治区、直辖市规定，但不得少于职工去世前一年本单位所在地职工年平均工资的十二个月份。丧葬费的计算，应当以职工去世当时所在地的职工年平均工资为基数计算。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第七十五条，用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业病提供医疗、护理、康复和补助等待遇。2.《劳动保障监察条例》第三十三条，用人单位应当为因工作原因死亡的职工家庭支付丧葬费。3.《职工工伤保险条例》第十六条，用人单位担负发生工伤职工的丧葬费，标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 法律分析：根据相关法律规定，工伤丧葬费的赔偿是受家属财产情况的。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十三条规定，“职工在工作中因工伤死亡，用人单位应当支付丧葬费，其数额按照当地规定的标准执行”。2.《侵权责任法》第十一条规定，“因抢救受害人或者其他紧急情况需要支出的合理费用，应当由侵权人支付”。3.《最高人民关于审理侵害赔偿责任纠纷案件应用法律若干问题的解释》第六十二条规定，“用人单位在支付工伤死亡赔偿金的同时，应当支付丧葬费，丧葬费的标准按照当地规定的标准执行。被扶养人的丧葬费由受赡养人支付”。综上所述，工伤丧葬费赔偿确实受到家属财产情况的。

第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指工伤事故造成工人死亡时由用人单位支付的一次性费用。根据现行法律规定，工伤丧葬费不可以与其他社会保险福利共享。如果工人死亡是由于其他原因造成，应按照相关的社会保险规定进行赔偿。法律依据：1.《社会保险法》第五十一条：“用人单位支付工伤丧葬费，由工伤保险基金实行统筹支付，不纳入工伤保险费用的范围，不得与职工其他福利待遇相抵消或共享。”2.《工伤保险条例》第二十四条：“死亡的工伤保险金包括一次性伤残补助金和丧葬补助金。丧葬补助金由工伤保险基金给付。”3.《企业职工工伤保险暂行条例》第三十三条：“丧葬补助金的发放，应当以一次性的形式支付。”综上所述，工伤丧葬费是由用人单位统一支付的，并由工伤保险基金给付。根据相关法律规定，工伤丧葬费不可以与其他社会保险福利共享。

第2种观点： 法律分析：工伤死亡后，如果单位为工亡员工购买了工伤保险，则由社保基金负责出丧葬费，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第3种观点： 法律分析：申请工伤丧葬费需要注意以下问题：1. 具体申请条件：工伤丧葬费是指企业或单位职工在工作过程中发生意外伤亡或者职业病死亡，由企业或者单位支付的一定数额的费用。申请者需满足工伤认定条件，包括事故是在工作岗位上发生的，且是因工作原因导致的；另外，申请者需要按照规定提交相关证明材料。2. 赔偿标准：工伤丧葬费的赔偿标准和范围由国家规定，对于职工死亡，其丧葬费用按照当地居民人均收入的一定比例标准支付；对于生活困难的职工家庭，也可按照一定比例予以适当增加。但具体的赔偿标准根据地区和时间不同而有所差别。3. 申请流程：申请者需向企业或单位提出申请，并提交相关证明材料，包括工伤认定证明、职工身份证明、医疗费用清单、职工家属身份证明等。企业或单位应在收到申请材料后，依法进行审核，作出认定决定，并在规定时间内支付工伤丧葬费。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：用人单位应当严格落实责任，认真履行保险义务，及时足额支付职工工伤保险待遇。第二十五条：用人单位应当及时向工伤保险基金负责部门报告职工工伤事故。第二十六条：工伤保险基金负责部门应当及时审核工伤认定和抚恤金、医疗费用、伤残津贴的发放资格。2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（六）因工伤或者职业病丧失劳动能力的。第四十二条：用人单位有下列情形之一的，应当为劳动者安排离岗留薪期，并按照本法第三十的规定支付工资：（八）劳动者患病或者非因工伤、非因公途中丧失劳动能力，经医疗机构证明需要休息的。