工伤丧葬费用的申请是否需要本人到场？

第1种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤丧葬费是指因工死亡的职工的丧葬费用和话亲属补助费用。其赔偿标准包括丧葬费、丧假费以及特别补助金。但是，要想获得工伤丧葬费的赔偿，需要满足以下几个条件：1. 事故发生在工作时间内：工伤丧葬费必须是因为工作原因死亡的，即事故发生在工作时间内。2. 事故发生在工作地点内：工伤丧葬费必须是在工作地点内发生的。3. 工伤鉴定：职工死亡必须由工伤鉴定委员会鉴定为工伤或者企业职工被认定为因公殉职。4. 合法受益人：丧葬费需要赔偿合法受益人，包括配偶、子女、父母等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条：“因工死亡的职工，工伤保险基金支付其丧葬费用和赡养人员的抚恤金。”《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：“雇主应当按照规定缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，用于支付工伤保险金、医疗费和其他有关费用。”《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“职工的工伤应当由工伤鉴定委员会鉴定。鉴定结论是工伤的，根据本条例规定支付工伤保险金和医疗费用，同时补偿因工死亡的亲属，安排因工受伤或者患职业病的职工参加康复、职业病治疗等。”以上的法律依据说明了工伤保险条例对于工伤丧葬费的相关规定，其需要同时满足多个条件，以获得合法的赔偿。

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤丧葬费是指工伤人员死亡后，由用人单位支付给其遗属的殡仪费、丧葬补助金和供养亲属的一次性抚恤金。该条例并未直接规定是否需要提供身份证明，但实践中为了核实遗属关系，通常需要提供身份证明。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条 工伤丧葬费由用人单位按照规定的标准支付。规定支付标准的地方，应当在标准规定的范围内支付。2.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第二十五条 工伤丧葬费给付的受益人应当提供其与工伤人员的关系证明，如结婚证、户口簿、亲属关系证明等。总之，虽然《工伤保险条例》没有明确规定需要提供身份证明，但实践中为了核实遗属关系，通常需要遵守相关的规定，提供身份证明。

第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指职工因工作原因导致的死亡，其遗属需要领取的丧葬服务、丧葬物资费用以及与丧葬有关的交通、住宿、餐费等费用。若企业或雇主不给予工伤丧葬费用，则遗属可以通过法律手段进行维权。在起诉过程中，遗属需要提交证明职工因工作原因导致死亡的医学鉴定报告或者企业事故报告，以及丧葬有关费用的相关证明材料。会根据实际情况判决赔偿数额。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“受聘人员在上下班途中发生的工伤，依照本条例规定赔偿。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位未按照有关规定购买工伤保险的，依法承担工伤赔偿责任。”3.《中华人民共和国民事诉讼法》第五十：“当事人申请财产保全的，应当提交有关证据材料支持其主张。”第二百零一条：“对企业、事业单位的工伤事故损害赔偿案件，当事人可以直接向人民起诉。”

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付工伤保险待遇中的丧葬费。如果用人单位不履行支付职工丧葬费的义务，职工或其家属可以向用人单位要求支付，并可以申请劳动仲裁或者向人民起诉，以维护自身合法权益。法律依据：1.《工伤保险条例》第三十三条规定：“用人单位应当支付工伤保险待遇中的丧葬费。”2.《劳动法》第四十六条规定：“因工作原因造成职工意外伤害或者职业病患病，用人单位应当依法承担赔偿责任，向职工支付工伤医疗费、工伤生活补助和工伤护理费等待遇，以及丧葬费等。”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“职工、用人单位因劳动争议请求劳动争议调解、仲裁的，在本法中称为当事人。”以上是关于工伤丧葬费是否需要经过法律程序的分析和依据。职工或其家属在向用人单位要求支付丧葬费时，如遇到用人单位拒绝履行相关义务，可以委托律师提起诉讼或通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。

第1种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工作原因造成的工伤或者职业病死亡，应当给予丧葬补助费。申请工伤丧葬费需要提供相关证明材料，具体包括以下内容：1. 工伤认定决定书：该文件由工伤保险基金管理部门出具，确认职工死亡是因工致残或职业病造成的。2. 身份证或户口簿：申请人或死者家属的身份证或户口簿，用于确认身份和关系。3. 医疗证明：证明死者在事故中受伤或患病的医疗证明，由定点医院出具。4. 死亡证明：由医院出具的死亡证明，证实职工已经死亡。5. 相关家庭成员的说明：申请人或死者家属的证明材料，包括结婚证、离婚证、子女关系证明等。以上材料都需要原件和复印件，申请人需要准备齐全并在规定时间内提交。法律依据：《工伤保险条例》第二十七条：职工因工作原因造成的工伤或者职业病死亡，应当给予丧葬补助费。补助费的标准和支付办法由规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十条：职工发生工伤，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤补偿金和康复费用。职工因工作原因死亡，用人单位应当按照规定给予丧葬补助费。

第2种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指因工作伤亡而导致职工死亡，单位应当支付的一定费用，具体标准由地方制定。申请时，职工的家属需要提供相关证明材料。法律依据：1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条 职工在工作期间因工作原因受到伤害或者患病的，应当由用人单位支付工伤医疗费、工伤补助费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金和一次性工亡补助金等；2.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第二十六条 单位因职工工伤死亡的，在职工死亡后及时支付死亡丧葬费和抚恤金；3.《关于工伤保险条例的决定》第三十三条 企业因工伤死亡的职工，应当支付一定标准的死亡丧葬费。以上法律都明确规定了工伤丧葬费的相关规定，单位应当在职工死亡后及时支付丧葬费和抚恤金。但具体标准由地方制定，需要家属提供相关证明材料才能获得支付。

第3种观点： 法律分析：自然人死亡后，丧葬费的办理流程为：单位退休人员，家属将死亡证明交给单位，由单位向社保中心提出申请。社保中心将费用打到单位账户，单位再发给家属。社会退休的，直接去社区事务受理服务中心申请。需要提供的材料是：死亡证明复印件、申请人身份证、申请人银行账号。申请人若是亡者直系亲属，即配偶、父母或子女，需提供或乡镇出具的亲属关系证明；直系亲属以外的人，需要提供由公证机构出具的能够证明继承权的公证文书。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第1种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位应当在工伤确诊之日起15日内，向职工支付营养费、交通费、住宿费、误工伤病补助金、治疗期间伤病津贴和一次性伤残就业补助金等费用。根据同法规定第三十条规定，用人单位应当在工亡人员的定期工资收入基础上，按照规定支付丧葬补助金和抚恤金。可以看出，丧葬费是由用人单位支付的，而无需申请人亲自前往。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十三条：用人单位应当在工伤确诊之日起15日内，向职工支付营养费、交通费、住宿费、误工伤病补助金、治疗期间伤病津贴和一次性伤残就业补助金等费用。2.《工伤保险条例》第三十条：用人单位应当在工亡人员的定期工资收入基础上，按照规定支付丧葬补助金和抚恤金。

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据我国的《劳动保障监察条例》，单位应当为劳动者缴纳工伤保险，如果劳动者在工作过程中发生意外身故，则可以依据相关法律规定向工伤保险基金申请丧葬费用的补偿。但是具体的申请流程需要根据不同地区的实际情况进行了解和操作。法律依据：1.《中华人民共和国劳动保险条例》第44条：“职工在工作中因工负伤或者患职业病致残、死亡的，其合法的经济补偿费用，按照要求从工伤保险基金中支付。”2.《劳动保障监察条例》第13条、第14条：“用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，并按应当缴纳的保险费的三倍以上十倍以下的标准加收罚款；……劳动者工伤或者其他意外事故造成人身损害的，用人单位及其工伤保险机构应当及时支付劳动者丧葬费用等经济补偿费用。”以上是工伤丧葬费用的申请流程的相关法律分析和法律依据，需要在了解实际情况的基础上进行进一步的操作。