工伤丧葬费支付的方式和流程是什么？

第2种观点： 一、因病工伤死亡可以得到多少赔偿1、因病工伤死亡可以得到的赔偿具体如下：（1）丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工的亲属；（3）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤死亡赔偿有哪些程序工伤死亡赔偿的程序具体如下：1、工伤保险报告。用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续；2、工伤认定。用人单位应在一个月内向劳动局提出申请；3、工伤劳动能力鉴定。由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为；4、赔偿。工伤鉴定后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。

第3种观点： 法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤丧葬费是由工伤保险基金支付的。如果工伤造成了职工的死亡，用于支付其丧葬费的费用应由保险基金支付。同时，职工的供养亲属有权获得一次性抚恤金，该费用也应由保险基金支付。但是，如果职工家属拒不接受丧葬费和抚恤金，或者职工在工伤发生后一年内未被确认为工伤，工伤丧葬费和抚恤金则不予支付。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十五条规定：“工伤造成职工死亡的，用于支付其丧葬费的费用和供养亲属的一次性抚恤金由保险基金支付。”2.《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工家属不接受丧葬费和抚恤金的，或者职工在工伤发生后一年内未被确认为工伤的，不支付工伤丧葬费和抚恤金。”

第1种观点： 法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险制度是为在用人单位或者本人所从事的工作中发生工伤事故，或者患职业病而给予在职职工或者退休人员一定经济赔偿和医疗保障的社会保险制度。其中包括劳动者的丧葬费用的赔偿。在享受工伤保险待遇的过程中，工伤丧葬费可以通过两种方式支付：单位代为垫付或者由社会保险基金支付。法律依据：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“被保险人死亡，用人单位或者其它企事业单位应当支付丧葬补助金，每人一次性支付八百元。用人单位或者其它企事业单位拒不履行支付丧葬补助金义务的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期履行，可以处以罚款。”2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“社会保险基金主要用于支付社会保险待遇和支出。社会保险基金不得挪作他用。社会保险基金来源，包括：（五）罚款收入；（六）其他来源。”3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当依照国家规定参加社会保险，为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。”以上为本人的简要法律分析和法律依据，仅供参考。如有疑问，请咨询专业律师。

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费。如果因工作原因导致工人死亡，或者因此导致需要停工留医超过四十八小时的，应当支付工伤丧葬费和医疗费。工伤丧葬费包括对死者的丧葬所需费用和死亡补助金。用人单位应当及时向劳动者的家属支付工伤丧葬费。法律依据：1.《劳动合同法》第二十九条：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费。因工作原因造成劳动者受伤、患病，或者因工作原因导致劳动者某一职业病患病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”2.《劳动保障监察条例》第十七条：“用人单位未按规定投保工伤保险的，由劳动保障行政部门责令限期投保，并可处以一定的罚款。因工作原因导致劳动者死亡的，用人单位应当支付工伤丧葬费和抚恤金，抚恤金从事故发生之日起计算，按照劳动者本人上一年度工资计算；事故发生后至工伤认定前，按劳动者工资的平均水平计算。”3.《工伤保险条例》第二十二条：“因工作原因造成劳动者残废或者死亡的，工伤保险基金应当支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金和抚恤金。”