工伤丧葬费的追索是否需要首先进行行政申请？

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：按照《工伤保险条例》的规定，工人因工作原因造成伤亡，可以获得工伤保险金，其中包括丧葬费用。但赔偿需要履行一定的手续。申请人应当向用人单位或者社会保险经办机构提供相关证明文件，包括工伤认定书、死亡证明、丧葬等，用人单位或者经办机构审核后支付相应的赔偿款项。法律依据：1.《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按照规定为工伤保险被保险人提供工伤保险金，其内容包括：…（三）丧葬补助费。”2.《工伤保险条例实施办法》第二十六条：“职工发生工伤、职业病或者由此导致的生活困难，用人单位或者社会保险经办机构应当在5个工作日内接到申请后办理。办理的程序、材料和办结时限按照有关规定执行。”3.《工伤保险条例实施细则》第六十条：“丧葬应由用人单位或者社会保险经办机构直接支付给承办丧葬的殡葬服务机构的丧葬费用，不得支付其他费用。”

第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费的追偿和追索程序是劳动者家属在职工死亡后申请获得丧葬费的途径，其程序比较复杂，需要劳动者家属在一定时间内进行申请和证明。同时需要注意的是，不同的单位和人员在申请过程中所需要的证明材料可能也不尽相同。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第七十条： 劳动者在生产劳动过程中因工作原因发生意外，或者患职业病需要治疗的，用人单位应当按照国家规定给予医疗费用和停工留薪期间的工资。2. 《中华人民共和国劳动保险条例》第三十三条： 用人单位发生本条第一款规定的事故，应当在五日内向工伤保险经办机构报告，并按照有关规定及时给予伤残职工、死亡职工家属一次性伤残补助金、丧葬补助金和抚恤金。3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条： 经济补偿金不影响因工伤、军休等在试用期内解除劳动合同、劳动者死亡等情况下应当支付的工资、工伤保险金、抚恤金、丧葬补助金等法定支付的费用。4. 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁申请应当自发生争议之日起六十日内提出。逾期未提出，仲裁机构不予受理，但因不可抗力或者其他正当原因不能在规定期限内提出申请的，可以适当延长期限。以上是对于工伤丧葬费的追偿和追索程序的相关法律分析和法律依据。在劳动者家属申请工伤丧葬费时，牢记相应的法律规定，及时准确提供所需的证明材料，有助于加快审核和获得赔偿。

第2种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤保险金包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金和丧葬补助金。其中，丧葬补助金是指职工死亡后，按照规定支付给其遗属的费用。如果申请丧葬费，需提供证明职工死亡的医学证明书，户口簿，死者签订的劳动合同等证明材料。在申请过程中，用人单位应该依据规定帮助死者家属申请工伤保险待遇。如果用人单位拒不履行义务、隐瞒事实或者提供虚假材料，劳动保障部门可以介入处理。法律依据：1.《工伤保险条例》第四十四条规定：用人单位应当协助工伤职工或者其家属申请工伤保险待遇。2.《工伤保险条例》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一的，应当依据职工的工伤认定决定书，向职工支付应当支付的所有工伤保险待遇，并对职工的合法权益承担赔偿责任：（一）拒不履行协助职工或者其家属申请工伤保险待遇义务的；（二）隐瞒发生工伤事件的事实的；（三）提供虚假材料骗取工伤保险待遇的。

第3种观点： 法律分析：工伤丧葬费的追索可以通过以下途径进行：1. 向雇主提出申请：根据《劳动保障管理条例》，雇主应当为工人和职员缴纳劳动保险，因此工人或职员发生工伤的情况下，可以向雇主提出申请获取丧葬费和残疾赔偿金。2. 向社会保险基金申请：如果你所在的公司没有缴纳社会保险，你也可以向社会保险基金申请获取工伤丧葬费和残疾赔偿金。3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果雇主没有履行其支付工伤丧葬费的职责，您可以提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求获得应得的赔偿。法律依据：1. 《劳动保障管理条例》第七章：职工工伤保险2. 《劳动合同法》第五十章：劳动者权益保护3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条：人身损害赔偿权诉讼，有关赔偿权的仲裁和诉讼适用本法和其他有关法律的规定。

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1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办

在南京，工伤保险丧葬费的申领流程为：首先，申请人需准备相关材料，并提交给社会保险经办机构。其次，经办机构会对提交的材料进行审核，并打印《南京市工伤保险业务申报受理单》，反馈给申请人。最后，待审核通过后，丧葬费将会发放给申请人。值得注意的是，若单位存在欠缴社会保险费的情况，需先行补缴，...

没有认定工伤之前，员工或者员工家属是不能享受工伤待遇费用的，需要在工伤认定之后才能够申请获得。因为未进行认定之前，并不能肯定是工伤，那么工伤待遇是不可能提前发放的。依据《社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；...

1、工伤认定：在工伤死亡案件中，通常需要进行工伤认定，以确认死亡是否与工作相关。工伤认定通常由相关的劳动保险部门或工伤鉴定机构进行。如果工伤认定尚未完成或没有认定通过，会影响领取丧葬费的申请和赔偿。2、丧葬费申请：根据当地的工伤保险制度，提供丧葬费用的申请程序可能会有所不同。通常，家属需要...

领丧葬费需要下列手续：死者的近亲属可以通过协商或者起诉的手续来从侵权人处领取丧葬费；或者职工因公死亡的，可以由其近亲属携带户口本、死亡证明等材料，依法向社保经办机构提出申请，要求领取丧葬补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...

经过工伤认定后，需要申请伤残鉴定。虽然该员工在住院一个月后不幸去世，但在此之前已认定为工伤，因此其死亡应被视为工亡。按照工伤赔偿标准，家属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的多项赔偿。丧葬补助金：用于支付员工死亡的丧葬费用。供养亲属抚恤金：若员工有供养亲属...

领取丧葬费和抚恤金，首先需要了解的是，这两种费用的领取方式和流程因不同的情形而有所不同。一般来说，可以分为因工死亡和非因工死亡两种情况。如果是因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体流程包括提交相关证明材料，如死者的身份证、户口...

1. 工伤认定：首先，个人需要确认事故是否构成工伤。可以初步判断后，向当地劳动行政部门申请工伤认定。2. 工伤鉴定：在完成工伤认定后，应进行工伤等级鉴定。根据鉴定结果，可以依据相应的伤残等级来主张赔偿。3. 工亡赔偿标准：了解工亡赔偿的法定金额，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，并...

首先，该伤残职工必须经过医院诊断，确实属于工伤旧伤复发导致的死亡。随后，应提出认定工伤死亡的申请，并报请劳动能力鉴定委员会进行核实批准。工伤死亡待遇：一次性死亡丧葬费：若认定工伤死亡成立，将发给一次性死亡丧葬费，该费用为社会平均工资的6个月。这是为了补偿死者家属因办理丧葬事宜所产生的费用。

交通事故工伤赔偿不存在必须先走工伤的规定。受害人可以同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿，两者没有法定的先后顺序。双重赔偿的目的是为了最大限度地保障劳动者的权益，使其在遭受意外伤害后能够得到充分的经济补偿。需要注意的是，在实际操作中，某些费用如医疗费等可能无法重复获得赔偿。因此，职工在处理赔偿时...