工伤丧葬费只适用于身体上的伤害还是还包括精神上的伤害？

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、失业保险金、基础养老金、丧葬费等。但是这些费用是否覆盖所有的费用，需要根据具体情况而定。如果受伤职工需要进行长期治疗，超出工伤保险的支付范围，则需要由企业或者其他适当机构进行赔偿。法律依据：1.《工伤保险条例》第十三条规定：“工伤保险的赔偿范围包括：医疗费、伤残津贴、失业保险金、基础养老金和丧葬费。”2.《工伤保险条例》第十九条规定：“建立工伤保险基金，由用人单位按月缴纳，同时应当为被保险人按月缴纳工伤保险费，并在工伤保险金不足以支付赔偿金的情况下，继续向工伤保险基金申请支付。”3.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险。”总的来说，工伤保险制度是保障劳动者合法权益的重要保障，能够支付受伤职工的医疗费、丧葬费等，但实际赔偿情况需根据具体情况酌情考量。如果工伤保险无法支付所有费用，企业等应当承担相应责任。

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精神损害抚慰金的适用范围包括丧葬费，抚养费等。依据依据《最高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三条：自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，向人民起诉请求赔偿精神损害的，人民应当依法予以受理：1、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓

法律分析：工伤丧葬费不可以重复赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤...

死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的...

而一般人身伤害则发生在雇佣、帮工、承揽过程中，涉及身体损害。其次，赔偿标准不一，工伤案件统一遵循特定标准，不分城镇与农村。反之，人身伤害赔偿需按城镇或农村居民标准计算，农村居民赔偿通常低于城镇。一般而言，工伤赔偿金额高于人身伤害赔偿。再次，适用法律存在不同，工伤案件依据《工伤保险条例》及配套...

人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度；工伤赔偿是指职工受伤后，被认定为工伤而可以获得的赔偿。当工伤与人身损害发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向侵权人索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，...

一、定义及适用范围 人身伤害赔偿，通常指的是因他人过失或故意行为导致受害人身体受到伤害，受害人因此有权要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。这种伤害可能发生在日常生活、交通事故、医疗事故等各种场合，其适用范围广泛。工伤赔偿则特指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，...

除包含一般伤害的所有赔偿项目外，还包括：辅助器具费：因工伤导致需要配置辅助器具的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助金。伤残津贴：按月支付的伤残津贴，针对特定伤残等级。一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时，给予的一次性医疗补助。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同...

无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡,单位都要负责任。如果有购买工伤保险,只要是符合法律规定的条件,那么单位也必须支付赔偿金。一、工伤认定性质特点1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。“不申请，不...

具体区别是:一、发生的基础关系不同:工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。二、处理机构不同:工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由受理和审理。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...